Personalistik-modul

KModul – PERSONALISTIK – wesentlich mehr, als nur die ,,Personal-Administrative“

• Personalerfassung
  Das System stellt eine komplette Personalerfassung für den Bedarf der Organisation und alle vorgeschriebenen statistischen Untersuchungen sicher. Die Personaldaten von einzelnen Arbeitnehmern können mit einer zeitlichen Gültigkeit (Änderungen für die Zukunft) aktualisiert, Massenänderungen für Arbeitnehmergruppen ausgeführt und die Daten aus einer externen Quelle (csv Datei) aktualisiert werden.
• Personalkarte
  Die Personalkarten stehen in verschiedenen Ausführungen, die modifizierbar sind, zur Verfügung. Der Druck dieser Karten ist mit der Unterstützung von MS WORD ausgeführt.
• Arbeitsverträge und andere Dokumente
  In grafischer Form (MS WORD) können allgemeine Dokumente, wie z.B. Arbeitsverträge, Lohnbemessungen, Nachträge zu Arbeitsverträgen, Vereinbarungen über Arbeiten, die außerhalb des Arbeitsverhältnisses durchgeführt werden, Einladungen usw., in denen ein beliebiger Text mit Angaben aus der Datenbank kombiniert, gebildet und archiviert werden kann. Die Dokumente sind in der Datenbank gespeichert (Sicherheit).
• Ausbildung und Schulungen
  Erreichte Ausbildung, absolvierte Kurse und Schulungen sind in der Datenbank, einschließlich Termine der Berechtigungsgültigkeiten erfasst. Zur Analyse von Ausbildung und Schulungen können viele standardmäßige und benutzerseitig definierte Outputs benutzt werden.
• Ärztliche Untersuchungen
  Für die Planung der ärztlichen Untersuchungen können detaillierte Aufzeichnungen, einschließlich der Gültigkeitsdauer, die auch an Alterskategorien gebunden sein kann kann, verfolgt werden.
• Einstellung von Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit
  Im System sind alle Erfordernisse, die mit der Agende für die Einstellung der Personen mit veränderter Arbeitsfähigkeit verbunden sind, gepflegt, und zwar mit enger Verbindung zur Lohnagende. Als Output erhalten Sie auch den Beleg für den vorgeschriebenen statistischen Nachweis.
• Arbeitnehmerverpflegung
  Die Verpflegungsbeiträge sind automatisch gemäß Anwesenheit des Arbeitnehmers generiert. Die Abrechnung der Verpflegungsmarken lässt sich in mehreren Varianten durchführen. Bei Bedarf kann die automatisierte Verbindung an das Verpflegungssystem sichergestellt werden.
• Personalstatistiken, Übersichten und Analysen
  Dem Nutzer steht eine breite Palette standardmäßig und benutzermäßig definierter Outputs für die Personalarbeit zur Verfügung.
• Auswahl nach eingegebenen Kriterien
  Bei der Verarbeitung aller Outputs aus dem Personalsystem können Auswahlkriterien voreingestellt werden, die Ergebnisse für eine gewählte Arbeitnehmergruppe zuverlässig bereit stellen. Die eingestellten Auswahlkriterien können für einen wiederholten Gebrauch für andere Arbeitnehmer gespeichert werden. Jederzeit können die gespeicherten Kriterien aktualisiert und angepasst werden.

Komplette Personalistik, die über gemeinsamen Daten mit Löhnen arbeitet.
Deckt die Anforderungen an die Personalagende von kleineren oder mittleren Gesellschaften vollständig ab.

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